【射出成形】毎日同じで成長がない？20代技能士が今すぐ脱出すべき理由

✅ この記事のポイント

• 大手企業での射出成形業務は“楽”だが“成長”がない落とし穴

• スキルが停滞している＝市場価値が下がっている可能性あり

• ベンチャーや成長分野への転職でキャリアの主導権を取り戻す

大手企業の射出成形は「ルーチン化された作業」

大手メーカーの射出成形部門で働くと、日々の業務は非常に整備されています。
不良が出ないように、段取り・金型交換・成形条件は全てマニュアル化され、
「言われた通り、安全にミスなく動かすこと」が求められます。

確かに、これ自体は悪いことではありません。
ただ、5年後10年後も今と同じ仕事しかできないままなら、
それは「技能士」としての成長機会を奪われていることに他なりません。

日々の業務に「工夫する余地がない」「学びがない」「変化がない」
──そんな感覚が続いているとしたら、それはキャリアの危険信号です。

プラ太郎

簡単でミスが出ないように組まれてる現場ほど、技能士の腕が育たない。

スキル停滞＝キャリア衰退。20代で“差”はもうついている

技能士としての腕は、若いうちにどれだけ“トラブル”に向き合ったかで決まります。
ベンチャーや中小企業では、不良対策や条件出しなど、主体的な判断を求められる場面が多いです。

一方、大手の現場では「考えることを求められない」ので、
応用力も問題解決力も、経験として積み重なっていきません。

同じ20代でも、「不良対策を任されている人」と
「決められた作業だけの人」とでは、3年後には技術レベルに大きな差がつきます。
これが、転職市場での評価の差にもつながっていくのです。

プラ太郎

若いうちは“場数”こそ最大の資産。ルーチンに甘えると、30で後悔します。

転職はリスクじゃない。最大のリスクは“変わらないこと”

転職に対して不安を感じる人も多いでしょう。
ですが、この変化の激しい時代において、
「今の会社にいる限り安泰だ」と思い込むことこそ、最大のリスクです。

大手企業でも、業績悪化で部門ごと売却されたり、
海外移転や工場閉鎖で配置転換されるケースは珍しくありません。
そのとき「技能士として何ができるか」が、再スタートを切れるかどうかの分かれ道です。

「今は年収も悪くないし楽だから…」と現状に甘えているうちに、
本当に必要とされるスキルを持った人材との差はどんどん広がっていきます。

プラ太郎

現状維持は後退と同じ。変化を恐れず、自分の価値を高めていこう。

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まとめ｜20代技能士こそ、動くなら“今”が最良のタイミング

大手企業で働いていても、安心とは限りません。
**「楽だけど成長しない」環境は、若手技能士にとって“罠”**です。
仕事が単調、挑戦できない、先輩に希望が持てない──そんな毎日に違和感を覚えたなら、
ベンチャーや成長企業で、自分の市場価値を高めましょう。

年収よりもまず、“手に職”と“経験の幅”。
動いた先に、あなた本来のキャリアが待っています。